臨川區人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告

一、總體情況

2022年，在區委、區政府的領導下，根據《臨川區人民政府辦公室關于做好2022年政府信息公開工作年度報告編制和發布工作的通知》文件要求，嚴格按照政府信息公開工作要點，及時、準確地進行政務公開，全文包括總體概述、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況及其他需要報告的事項。本報告中所列數據的統計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如有疑問請與臨川區人力資源和社會保障局辦公室聯系（地址：撫州市臨川區臨川大道45號；郵編：344100；聯系電話：0794-8423579；電子郵箱：lcqrsj@163.com）?，F將政府信息公開工作報告如下：

一、總體概述 

 2022年，區人社局認真貫徹落實省、市、區對政府信息公開工作的部署，結合人社工作實際和業務發展要求，進一步規范政府信息公開內容，積極拓寬公開渠道，做到“應公開必公開”，提升公開的質量和水平。

（一）加強組織領導。為確保政務公開工作扎實推進，區人社局加強政府信息管理與監督，經局機關各股室、局屬各單位上報信息公開內容后，由局辦統一審核發布，確保信息發布的安全性、準確性和及時性，如工作動態在十天為一周期內進行更新。同時，將政務公開工作列入考核，落實責任，確保工作落實到位。

（二）健全制度建設。一是繼續落實各項政務公開制度。延續以往的工作基礎上，繼續完善健全政務公開制度，對依申請類公開的事項做到“應公開，盡公開”。二是繼續落實公共服務信息公開。通過門戶網站等途徑，加大對就業、社保、勞動保障等改善民生政策措施落實情況的公開力度，及時公布招生政策、人事招考、技能培訓補貼撥付等信息。

（三）突出公開重點。按照區政府信息公開工作統一部署，以就業創業、社會保障、勞動監察、事業單位人事招聘考試招錄等群眾關心、社會關注、與群眾利益關系密切的問題作為我局政府信息公開的重點內容，以“民之所盼，我必行之”的工作重點切實增強了信息公開的實效性。 

（四）嚴格監督檢查。一是加強內部監督機制。堅持首問責任、嚴格糾錯、限時辦結和服務承諾等制度，進一步明確責任主體和責任內容。二是完善外部監督制度。通過公開監督投訴電話，設立意見箱等形式，加大社會監督、群眾監督。

二、主動公開政府信息情況

在主動公開信息方面，2022年，臨川區人社局信息公開工作辦公室對各類政府信息進行了梳理和編目，累計主動公開政府信息157條。公開范圍涉及概況信息、政策法規、工作動態、重點領域、人事信息、財政信息、建議提案辦理等方面的內容。

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

一是政府信息公開的范圍有待提升，主要集中在人才考錄、招聘、技能補貼申領以及相關業務政策的通知，對社會保險的相關公示情況還不夠，下一步將督促局下屬事業單位梳理本單位政府信息公開內容，對應向社會公示的內容要如實如期公開。

二是政府信息公開的隊伍建設還有待增強，下一步將確認一名專門負責人同時下屬單位確認一名對接負責人來加強信息公開的隊伍建設；

三是政府信息公開工作的重要性意識還有待提升，下一步將加強工作人員對政府信息公開工作的認識，意識到這既是對自我工作的檢視也是群眾的監督方式。

六、其他需要報告的事項

2022年，我局共回復人大代表建議5件，政協委員提案5件，滿意率達到100％，做到了事事有回音、件件有著落。

2022年，我局在受理依申請公開過程中未接到政府信息公開申請，也無收費情況以及違規提供政府信息的情況。

臨川區人力資源和社會保障局

                         2023年1月5日